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随县做好“五字功 ”激发干部队伍活力
来源:网络      发布时间:2017-11-23 10:50:36

  党的十九大报告指出,要“建设高素质专业化干部队伍”,要“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准”,这为我们做好新时代的干部工作提供了根本遵循。今年以来,县委不断强化政治把关,采取阳光招录、班子研判、一线培养、从严监督、集中轮训等方式,不断创新干部选任机制,推动形成正确的选人用人导向,激发出干部队伍更大的活力。

  (一)做好“选”字功,公开招录“阳光选人”。一是广聚天下英才。2017年,县委拓宽公务员来源渠道,从大学生村官等服务基层项目人员定向招录公务员6名,面向社会公开招录公务员29人,激活干部队伍源头活水。二是合理调整流动。在县门户网站及时公告,县纪委全程监督,将公正公开贯穿于职位发布、职位调整、笔试、面试等全环节、全过程,有序组织了县直部门公开遴选,不仅促进了人员的合理流动,更营造出良好的选人风气,营造出争先竞进的发展气场。

  (二)做好“检”字功,班子研判“常态体检”。一是探索建立考察情况意见反馈机制。贯彻落实部长谈心谈话制度,今年7月份组建工作专班,对全县18个镇(场)领导班子及成员2016年换届考察情况进行反馈,推动领导班子担当作为。二是全面检视乡镇领导班子运行情况。利用反馈契机,对换届后乡镇领导班子运转磨合、思想政治建设、作风建设、贯彻落实民主集中制和班子成员干事创业、履职尽责等情况进行全面调研,有针对性地提出研判意见、建议,为县委全面掌握班子运行情况、干部表现情况和对班子的调整优化提供了重要参考,发挥班子研判在选准干部、配强班子中的先导作用和惩戒功能。

  (三)做好“培”字功,基层一线“练兵墩苗”。一是建立完善干部实践锻炼常态培养机制。将优秀干部放到艰苦地区、复杂环境、关键岗位去打磨历练,让他们在重点项目、产业发展、民生服务、综治维稳等工作一线砥砺品质、改进作风、锻造本领。结合县直部门精准扶贫和驻村结对帮扶活动,选派148余名县直部门机关干部到建档立卡贫困村和经济薄弱村村担任村“第一书记”,让他们在精准扶贫一线现场练兵、跟踪培养锻炼。二是加强年轻干部跟踪培养。今年5月份组织县乡优秀选调生召开以“在奉献中成长、在实践中成才”为主题的选调生座谈会,搭建选调生学习交流的平台,帮助他们解决实际问题,促进年轻干部砥砺成长。

  (四)做好“监”字功,干部选用“从严从实”。一是紧盯干部任用“台账管理”。重点清查县管干部档案中“三龄两历一身份”和起点、交点、节点、疑点问题,全面建立干部档案问题台账十项内容,做到每个班子、每名干部的情况清、底子明,增强了干部选拔预判能力,为选准、用好干部提供决策依据,截至目前,审核干部档案672本,补充完善档案资料530余人次。二是抓实干部监督专项治理。集中开展受处理处分干部后续教育管理使用问题专项治理,全面治理处理处分决定落实不到位,跟踪教育管理不规范,重新任职、首次提拔任职政策执行不严格等问题;深入开展干部“不担当、不作为”问题专项治理,先后开展两轮自查和督查活动,发现和整改问题73个。三是创新建立学历认定督办制度。严格任前把关,全面开展县管干部和后备干部学历筛查,发现并发出干部学历认定督办通知书154份,新完成学历认定130人次。

  (五)做好“育”字功,干部教育“学用相长”。一是夯实干部教育培训工作基础。将每年干部教育培训经费全部纳入财政预算,2017年共拨付78万元,实现了干部教育培训的个人“零负担”。建立了干部教育培训工作台帐和数据库,建立了干部调训制度、领导干部上讲台制度、述学报告制度等三项制度,将干部教育培训工作纳入全县基层党建工作目标考核范围。二是抓好十九大精神学习培训。10月23日下午,在党的十九大召开期间,县委组织部组织乡镇党委组织委员及部机关全体干部召开学习党的十九大报告座谈会,县委常委、组织部长要求组工干部做认真学习的先行者、精心培训的组织者、广泛宣传的引领者、全面落实的践行者。为深入学习贯彻党的十九大精神,随县开启集中轮训模式,领导轮流讲、干部集中学,采取在县城设主会场、乡镇设分会场的形式,分两期对全县2500余名党员干部进行轮训。县委书记在开班仪式上带头宣讲党的十九大精神,其他常委依次作了不同主题的辅导报告。三是构筑全方位的培训模式。利用上级调训、党校主体班轮训、干部异地培训、干部在线学习、炎帝大讲坛等渠道全方位的进行培训。创新举办炎帝大讲坛,开设专家讲坛、领导干部讲坛、年轻干部讲坛、随县精神践行者讲坛四个分坛,分层次分对象培训全县党员干部。积极开展异地培训,近年来累计组织84名党政主职领导干部到“珠三角”、“长三角”等地考察取经。

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