随县：推进公务员队伍全链条式培养
来源：网络      作者：随县县委组织部 蒋璇      发布时间：2024-12-10 08:35:49

　　公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。近年来，随州市随县建立“专题培训—日常管理—实践锻炼”全链条式培养体系，确保建设一支“召之即来，来之能战，战之能胜”的高素质公务员队伍。

　　以教育培训为平台，提升干事心劲。上好初任“第一课”。精心组织公务员初任培训，以“理论学习+实践调研+军事训练”相结合的新模式，帮助新入职公务员从源头立规，深切感受到公务员提高处突能力、增强解决实际问题素质的重要性，尽快从“一张白纸”成长为“一面旗帜”。上好能力“强基课”。根据年轻干部知识结构、岗位需求和能力建设的需要，对全县年轻干部采取全封闭的方式分批次、分类别实施“强基训练”，创新举办“年轻干部强基训练营”，对全县年轻干部实施精准培养，着力强化领导能力和专业能力培养。上好党性“修养课”。按照干什么学什么的原则，有计划地安排年轻干部到党校、干部学院等培训机构进行党性锻炼，着力强化领导能力和政治素养的培养。

　　以平时管理为后台，提升干事后劲。练在平时。在全县年轻干部中开展“每日一思、每周一记、每月一讲、每季一评”的学习教育考核活动和“四个100”学习活动，全面提升年轻公务员开口能说、提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力，筑牢年轻干部干事创业的基础。考在平时。着力构建平时考核、实绩考核、年度考核“三位一体”的考核评价体系，确保考核真实反映公务员德、能、勤、绩、廉各方面表现、精准评价工作实绩。并且注重考核结果运用，坚持把考核结果作为公务员推优评先、选拔任用、培养教育结合起来，激励他们在关键岗位上显担当、见实效。谈在平时。为进一步强化公务员的日常管理和经常性监督，我县结合实际制定实施《随县“五谈促干”工作方案》，以经常性谈心谈话为抓手，全面了解我县广大公务人员的思想、工作和生活情况，及时遏制苗头性、倾向性、潜在性问题，织密织牢公务员干事创业“防护网”。

　　以实践锻炼为舞台，提升干事闯劲。深入一线提能力。结合公务员自身特点、岗位职能、业务水平等因素，聚焦“4+5”攻坚主战场，选派36名干部深入乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资、调查研究“五个一线”的重要岗位、吃劲岗位进行蹲苗历练。大力开展“百名干部进百企”活动，建立了110名领导干部包保170家企业责任机制，百名进企干部下工地、进车间、入厂房，面对面把脉问诊、点对点为企解忧，让他们在实战实训中强筋壮骨、提能强质。挂职锻炼练本领。挂职锻炼作为年轻干部培育的重要举措，近年来随县精心选派多名干部到省、市机关部门上挂锻炼，进一步开阔干部思维眼界，切实让他们在实践中苦练实干本领、在交流中增长经验智慧，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，为县域高质量发展提供人才保障和智力支持。导师帮带增学识。开展导师结对帮带，紧扣年轻干部经验少、阅历浅、能力不足的短板，挑选不同领域的副职领导、部门负责人、业务骨干作为“业务导师”，采取“一带多”或“一带一”的形式对年轻公务员进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，为年轻公务员健康成长搭台引路、蓄力赋能。目前已有280余名年轻公务员与领导班子成员结成了对子。他们将通过三年的定制培养，实现从“青涩”到“成熟”的完美蜕变。